Le français suit l’anglais
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Pearson offers an extraordinary educational experience to students from across Canada and around the world, and we want to ensure that Pearson remains a safe, healthy and vibrant community. In previous reports, you will have read about recent initiatives we have taken around student safety. I write to update you on our progress.
As I wrote in my December update, we have undertaken a review of our policies and how we apply those policies to ensure we continue to meet best practices. To carry out this review, the College engaged Cynthia Petersen, who is one of Canada’s top human rights and labour lawyers, the Law Society of Upper Canada’s Discrimination and Harassment Counsel and a former professor of law. Ms. Petersen has already provided feedback on how we can strengthen some existing policies and more effectively communicate those policies to students, staff and faculty. We are working on implementing these for the benefit of our community.
My reflection is that ensuring a safe and respectful campus for all will be a continuing conversation – in classes, in the houses, in the dining hall, and at Village Meetings. This conversation involves important, sometimes difficult questions about how we interact with one another, and I am proud of how our community is engaging in these discussions. We are committed to a safe and respectful campus for every individual – students, alumni, faculty, staff, residents and guests – associated with the College.
Best regards,
Désirée McGraw
President and Head of College
Pearson College UWC
Blogue de la Présidente
Améliorer la vie sur le campus : une responsabilité que nous prenons au sérieux
Le réseau Pearson permet aux étudiants du Canada et d’ailleurs dans le monde de vivre une expérience éducative hors du commun, et nous tenons à demeurer une communauté sécuritaire, saine et dynamique. Vous êtes déjà au courant des initiatives que nous avons prises récemment pour assurer la sécurité de nos étudiants. J’aimerais vous parler maintenant des progrès que nous avons faits sur ce plan.
Comme je le disais dans mon message de décembre, nous avons décidé de revoir nos politiques et la façon dont nous les appliquons afin de continuer à observer les meilleures pratiques. Le College a fait appel pour cela à Cynthia Petersen, une des meilleures avocates du Canada spécialisée dans les droits de la personne et en droit du travail, conseillère en discrimination et harcèlement auprès du Barreau du Haut-Canada, et ancienne professeure de droit. Mme Petersen nous a déjà indiqué comment nous pouvons renforcer certaines politiques, et les communiquer plus efficacement aux étudiants, aux employés et au corps professoral. Nous sommes en train de mettre ses conseils en application dans l’intérêt de notre communauté.
Mme Petersen va poursuivre son travail dans les semaines qui viennent. Comme je l’ai déjà dit, j’invite ceux et celles qui aimeraient avoir un entretien confidentiel avec Mme Petersen à communiquer directement avec elle en écrivant à cpetersen@goldblattpartners.com ou en appelant au 416-979-6440 ou sans frais au 1-800-387-5422 (poste 6440).
Pour que le campus soit un endroit sécuritaire et respectueux pour tous, il faut selon moi maintenir en permanence le dialogue en classe, dans les résidences, dans la salle à manger et pendant les réunions du Village. Ce dialogue oblige à se poser des questions fondamentales, parfois difficiles, sur les rapports que nous entretenons les uns avec les autres, et je suis fière de la façon dont notre communauté aborde des discussions. Nous nous devons d’avoir un campus qui offre sécurité et respect à tous ceux et celles – étudiants, anciens, employés, résidents et invités – qui ont des liens avec le Collège.
Cordialement,
Désirée McGraw
présidente et rectrice du Collège Pearson UWC